为进一步巩固提升改革成果，推动部门优化工作流程，提升运行质效，提高履职能力，青岛市城阳区积极探索，深入实践，写好“全”、“细”、“画”三篇文章，着力推动机关职能运行监管科学化、“画像”精准化、效能持续化，为服务全区中心工作提供坚实保障。

一、健“全”工作机制，实现监管科学化

建立健全机关职能运行监管评估工作机制，做实做细，凝聚工作合力，强化结果运用，推进机关职能运行监管真正落到实处。研究制定《青岛市城阳区区级机关职能运行监管实施办法（试行）》，对监管内容和指标、监管方式方法、监管程序、结果运用、纪律和责任等内容予以明确。以机构职能优化协同高效为原则，以机关单位“三定”规定为核心，建立科学、规范、高效的职能运行监管机制，有效促进工作任务按时、按量、高水准开展。

二、“细”化考核指标，实现“画像”精准化

坚持于法周延、于事简便原则，力求考核指标科学化，方式方法最优化，将机关职能运行情况纳入区直单位高质量发展综合绩效考核，由定性评价调整为权重10分的定量评价，充实考核重点内容，明确方法步骤，细化考核标准，从决策事项落实情况、职能配置情况、履职尽责情况、配合协调机制运行情况、各类专项检查发现问题整改情况和创新及建议情况等8个方面30余项内容着手记分，积极探索差异化考核，实现对考核对象的“精准画像”，细化到每项具体工作，确保监管触角延伸到部门运转的每条毛细血管，保证机关职能运行监管工作成效。

三、擘“画”年度工作，实现效能持续化

经充分调研和征求意见，制定2022年度机关职能运行监管方案，对全区2022年度机关职能运行监管工作进行安排部署，围绕全区中心工作，聚焦部门主责主业，以部门“三定”规定为核心，以“三张清单”为抓手，以推进机关工作流程再造为着力点，将62家区直单位列为监管对象，梳理重点工作任务，并报送开展情况，报送情况作为依法依单履职情况和职能部门履职的评分依据。对发现的问题和薄弱环节，建立监管台账，明确责任单位和整改时限，跟踪督查抓好整改，将整改情况作为机关职能配置、编制调整、职数配备的重要依据，完善机构编制动态调整机制，着力推动机关职能运行监管效能持续提升。